Gemeinsam erfolgreich - Ihre Karriere im Landkreis beginnt hier
Holen Sie sich Einblicke über unsere Region und besuchen Sie neuburg-schrobenhausen.de
Entdecken Sie unsere Benefits:
Zusatzleistungen
Neben einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge erhalten unsere Mitarbeiter/innen auch eine Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit einer Leistungsprämie.
Familienfreundlichkeit
Das ist uns ausgesprochen wichtig. Wir bieten eine Vielzahl von variablen Teilzeitmodellen, auch in Führungspositionen. Zudem besteht eine flexible Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten sowie das Angebot für Home-Office.
Fort- und Weiterbildung
Wir investieren mit einem großzügigen Fortbildungsbudget in unsere Mitarbeiter/innen. Es besteht die Möglichkeit, Seminare aus verschiedensten Themenbereichen zu besuchen. Mehrere Inhouse-Seminare runden das Angebot ab.
Rahmenbedingungen
Wir sind tarifgebunden (TVöD); dadurch erhalten Sie eine faire und pünktliche Bezahlung. 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24.12. und 31.12. sind für uns selbstverständlich.
Die Zusammenarbeit mit dem Personalrat erfolgt entsprechend den gesetzlichen Vorgaben (BayPVG) aber dennoch in einem vertrauensvollen Miteinander.
Quereinstieg / Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Entdecken Sie die Möglichkeit, auch mit einer kaufmännischen Berufsausbildung bei uns ein- und aufzusteigen.
Durch gezielte Qualifizierungsangebote (z.B. Beschäftigtenlehrgang I und II) bereiten wir Sie optimal auf Ihre neuen Herausforderungen bei uns vor.
Ein interner Stellenmarkt sowie die Vielfalt an Aufgabenfeldern ermöglichen zudem die Veränderung und Erweiterung der Kenntnisse.
Fokus Mensch
Wir sehen „den Menschen“ in unseren Mitarbeiter/innen; je nach Lebenslage stehen wir ihnen zur Seite. Ob bei einer Rückkehr aus der Elternzeit, nach längerer Krankheit oder andere Gründe; wir nehmen uns Zeit für Gespräche und deren Lösungsfindung. Auch die Themen Chancengleichheit und Inklusion haben einen großen Stellenwert.
Wohlfühlfaktor
Durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie dem Zugang zum Gesundheitsnetz der i-gb, kostenfreies Wasser und frisches Obst sowie ergonomischen Arbeitsplätzen bieten wir ein gesundes Arbeitsumfeld.
Es stehen kostenfreie Parkplätze bzw. eine gute Verkehrs- und Bahnanbindung zur Verfügung.
Unternehmenskultur & Führungsverständnis
Flache Hierarchien, ein gelebtes Führungsleitbild sowie ein kollegiales Miteinander zeichnen uns aus. Teambuilding-Maßnahmen, Betriebsveranstaltungen sowie Supervisionen und Coachings fördern zudem die Zusammenarbeit und den Team-Geist.
Alles, was Sie wissen müssen: FAQ rund um Ihre Bewerbung
Unser Tipp für Ihre Bewerbung:
Diese Fragen sollten mit Ihren Bewerbungsunterlagen beantwortet sein:
Wer bin ich?
Was kann ich?
Wohin will ich?
Warum diese Stelle?
Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Wir benötigen ein kurzes Anschreiben, einen vollständigen Lebenslauf sowie Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Bitte beschränken Sie sich hierbei gerne auf die einschlägigen Nachweise.
Für den Fall, dass wir bei unserem Auswahlverfahren eine Schwerbehinderung berücksichtigen sollen, ist zudem eine entsprechende Bescheinigung erforderlich.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Sie erhalten eine automatische Eingangsbestätigung. Nach Ende der Bewerbungsfrist werden wir uns einen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen verschaffen und eine Vorauswahl treffen. Wenn Sie in die engere Auswahl gekommen sind, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein.
Welche Auswahlkriterien gibt es?
Bewerbungsprozesse im öffentlichen Dienst unterliegen gesetzlichen Bestimmungen. Unsere Stellenausschreibungen enthalten im Anforderungsprofil stets Qualifikationen, die unverzichtbar für die Stelle sind und zwingend vorliegen müssen. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerber*innen in die engere Wahl nehmen können, die das Anforderungsprofil erfüllen, dies betrifft insbesondere den dort angegebenen akademischen und/oder beruflichen Abschluss.
Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?
Im persönlichen Gespräch möchten wir erfahren, ob wir zueinander passen.
Durch einen strukturierten Gesprächsablauf mit gezielten Fragen zum Aufgabenbereich lernen wir Sie näher kennen. An den Bewerbungsgesprächen nehmen mehrere Personen teil. Neben der Führungskraft des Fachbereichs, in der die vakante Stelle ist, nimmt die in der Stellenausschreibung genannte Ansprechpartnerin des Personal- und Organisationsmanagements sowie ein Vertreter des Personalrats teil. Soweit erforderlich ist auch die Vertrauensperson der Schwerbehinderten mit dabei.
Darüber hinaus ist uns besonders wichtig, dass Sie auch uns sowie den Aufgabenbereich kennen lernen. Konkrete Infos erhalten Sie hierbei vom Fachbereich. Sollten noch Fragen von Ihrer Seite offen sein, haben wir immer ausreichend Zeit eingeplant.