• der Landkreis Neuburg-Schrobenhausen über 500 Mitarbeiter/innen und fast 50 Nachwuchskräfte beschäftigt sowie zusätzlich über 100 staatliche Mitarbeiter/innen.
• neben Verwaltungsmitarbeitern auch Juristen, Architekten/Ingenieure, IT-Techniker, Ärzte, Sozialpädagogen sowie handwerkliche Berufe wie z.B.  Hausmeister, Straßenwärter, Elektriker, Schreiner, Gärtner vertreten sind. Damit bieten wir im Landratsamt Neuburg-Schrobenhausen eine Vielfalt an Berufsfeldern. 
• wir uns als sozialen und familienfreundlichen Arbeitgeber sehen. Mit den Mitarbeiter/innen bestehen z.B. über 300 verschiedene Teilzeitmodelle- immer an die jeweilige Lebenssituation angepasst. 
• auch Quereinsteiger mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten langfristige Perspektiven haben.

Hiermit können wir punkten:

Zusatzleistungen

Neben einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge erhalten unsere Mitarbeiter/innen auch eine Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit einer Leistungsprämie. 

Fokus Mensch

Wir sehen „den Menschen“ in unseren Mitarbeiter/innen; je nach Lebenslage stehen wir ihnen zur Seite. Ob bei einer Rückkehr aus der Elternzeit, nach längerer Krankheit oder andere Gründe; wir nehmen uns Zeit für Gespräche und deren Lösungsfindung. Auch die Themen Chancengleichheit und Inklusion haben einen großen Stellenwert.

Familienfreundlichkeit

Das ist uns ausgesprochen wichtig. Wir bieten eine Vielzahl von variablen Teilzeitmodellen, auch in Führungspositionen. Zudem besteht eine flexible Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten sowie das Angebot für Home-Office. 

Fort- und Weiterbildung

Wir investieren mit einem großzügigen Fortbildungsbudget in unsere Mitarbeiter/innen. Es besteht die Möglichkeit, Seminare aus verschiedensten Themenbereichen zu besuchen. Mehrere Inhouse-Seminare runden das Angebot ab.

Entwicklungs- und Aufstiegschancen

Durch eine strategische Personalentwicklung mit transparenten Auswahlverfahren bestehen individuelle Aufstiegsmöglichkeiten. Ein interner Stellenmarkt sowie die Vielfalt an Aufgabenfeldern ermöglichen zudem die Veränderung und Erweiterung der Kenntnisse. 

Rahmenbedingungen

Wir sind tarifgebunden (TVöD); dadurch erhalten Sie eine faire und pünktliche Bezahlung. 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24.12. und 31.12. sind für uns selbstverständlich.

Die Zusammenarbeit mit dem Personalrat erfolgt entsprechend den gesetzlichen Vorgaben (BayPVG) aber dennoch in einem vertrauensvollen Miteinander. 

Nachwuchsförderung

Ein besonderer Fokus liegt in der Gewinnung unserer Nachwuchskräfte. Wir bieten eine Vielzahl von Ausbildungs- und Studienplätzen sowie die Möglichkeit eines Praktikums. 

⮕ Ausbildungsinfos

Wohlfühlfaktor

Als regionaler Arbeitgeber bieten wir zusätzlich kostenfreie Parkplätze bzw. eine gute Verkehrs- und Bahnanbindung. Kostenfreies Wasser und frisches Obst, ergonomische Arbeitsplätze sowie eine moderne EDV-Ausstattung stehen für Sie bereit. 

Unternehmenskultur & Führungsverständnis

Flache Hierarchien, ein gelebtes Führungsleitbild sowie ein kollegiales Miteinander zeichnen uns aus. Teambuilding-Maßnahmen, Betriebsveranstaltungen sowie Supervisionen und Coachings fördern zudem die Zusammenarbeit und den Team-Geist.